Bab 3: Ketenagakerjaan

Kata kunci: Tenaga Kerja, Ketenagakerjaan, Pengangguran, Permintaan, Penawaran, Angkatan Kerja, Upah.

Tujuan pembelajaran

• Memahami Konsep Ketenagakerjaan
  • Membedakan tenaga kerja, angkatan kerja, dan kesempatan kerja.
  • Mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi ketenagakerjaan.
• Mengidentifikasi Jenis Tenaga Kerja
  • Mengelompokkan tenaga kerja berdasarkan keterampilan.
  • Membedakan tenaga kerja formal dan informal.
• Menganalisis Sistem Upah
  • Menjelaskan berbagai sistem pengupahan.
  • Menganalisis kelebihan dan kekurangan tiap sistem upah.
• Mendeskripsikan Konsep dan Jenis Pengangguran
  • Mengurai konsep dan karakteristik jenis pengangguran.
  • Menganalisis strategi pemerintah mengatasi pengangguran.

Isi bab ini

Rangkuman

• Ketenagakerjaan mencakup fase pra-kerja, selama bekerja, dan pasca-kerja; struktur tenaga kerja Indonesia masih didominasi sektor informal, menandakan perlunya regulasi ketenagakerjaan yang lebih inklusif.
• Sistem upah diatur PP No. 36 Tahun 2021, mencakup upah satuan waktu (harian, bulanan) dan satuan hasil (borongan), dengan UMP dan UMK ditetapkan lewat rekomendasi Dewan Pengupahan berbasis kebutuhan hidup layak, produktivitas, dan pertumbuhan ekonomi.
• Jenis pengangguran diklasifikasikan berdasarkan penyebab (siklis, struktural, friksional, musiman) dan lama kerja (terbuka, setengah menganggur, terselubung), masing-masing memerlukan strategi kebijakan berbeda.
• Dampak pengangguran meliputi penurunan pendapatan nasional, berkurangnya penerimaan pajak negara, meningkatnya beban sosial pemerintah, serta tekanan psikologis pada individu.
• Kolaborasi pemerintah, sektor swasta, dan individu diperlukan untuk menciptakan sistem ketenagakerjaan yang inklusif — lewat kebijakan upah adil dan penciptaan lapangan kerja berkelanjutan.